矢萩経営労務管理事務所の得意分野
人事・労務・賃金制度を中心としたコンサルティングをメインに、
ES（従業員満足）を軸にした「ワクワクする組織づくり」をご支援しています。
300名未満の元気な会社を中心に支援
顧問先は300名未満の成長企業が中心。一部では1,000名を超える企業の支援実績もあります。 人事制度の設計・運用、人事考課、賃金制度の見直しなどを通じて、組織の土台づくりをサポートします。
人材アセスメントによる社員研修
最近は社員教育に力を入れる企業が増えています。当事務所では「人材アセスメント」という手法を用いた研修のご依頼が増えています。 単なる研修で終わらせず、日々の行動変容と成長につながるプログラムを共に設計します。
ES（人間性尊重経営）を中心とした組織づくり
人事制度や就業規則が、社員のモチベーションを高め、仕事を通した人生の成功につながる仕組みになることを目指します。 その中心となる「クレド」や社員手帳を通じて、おもいを日々の行動レベルにまで落とし込みます。
業務内容
人事・労務・賃金制度に関する総合的なコンサルティングに加え、
クレドづくりや社員教育、人材アセスメントなど、組織づくり全体をサポートします。
人事・労務・賃金制度コンサルティング
人事制度・評価制度・賃金制度の設計・見直し、人事考課運用支援、労務管理全般のご相談に対応します。 制度づくりの際には、クラウドツールやAIも活用しながら、運用しやすい仕組みをご提案します。
クレドづくり・社員手帳の導入支援
経営理念やビジョンを、社員一人ひとりが日々の仕事の中で意識できるよう、「クレド」や社員手帳の導入をサポートします。 「この会社のどこが良いのか」「お金以外の報酬は？」といった問いから、社員自身が言葉を紡いでいくプロセスを重視します。
社員教育・人材アセスメント
人材アセスメントを活用した社員研修や、管理職・リーダー向け研修などをご提供しています。 単なる知識伝達ではなく、仕事を通して成長を実感できる場づくりを大切にしています。
就業規則の作成・見直し
就業規則の新規作成・見直しにおいては、法令順守と運用のしやすさに加え、 社員のモチベーション向上にもつながる内容設計を重視しています。
※労働基準監督署への届出や、トラブル発生時の裁判対応まで含めた内容設計にも対応しています（特定社労士資格保有）。
事務所概要
| 社労士名 | 矢萩 大輔 |
|---|---|
| 事務所名 | 矢萩経営労務管理事務所 |
| 所在地 | 〒111-0036 東京都台東区松が谷3-1-12 松が谷センタービル5F |
| 電話番号 | 03-5827-8215 |
| FAX番号 | 03-5827-8216 |
メッセージ
クレドが中心にある人事制度づくり
「クレド」とは何か？
クレドとは、いわゆる「信条」です。多くの企業には経営理念やビジョンがありますが、
抽象的で社員には分かりにくい場合も少なくありません。
そこで私たちは、社員を本気にさせ、チーム力を高めるために、このクレドづくりを用いて
一人ひとりに行動レベルまで具体的に示していきます。
- 経営理念をベースに、社員自身が言葉を紡ぐ
- 「この会社のどこが良いのか？」「お金以外の報酬は？」を対話する
- リーダーの育成、会社の活性化・より良い人生に繋がる
社員手帳という「成長の記録」
もう一つの大切なツールが、社員手帳です。生徒手帳のように社員が持ち歩き、
仕事を通した日々の成長を振り返ることができるアイテムとして活用します。
自分探しに迷い、会社での価値観を見出しにくくなっている若い世代も、
職場のあちこちにある「人生の成功の花」に気づけるよう、
アンテナを立てるきっかけをつくります。
キャリアコンサルタントとのコラボレーションを通じて、「仕事とは何か」「人生とは何か」を 共に深めていくことを目指しています。
導入事例
クレドを用いた製造会社での人事制度見直し
以前、ある製造業の会社で、クレドを使った人事制度の見直しを行いました。 社員全員に「この会社にいて良かったこと」「成長できたと思うこと」などを成功体験記として提出していただいたところ、 社長は、社員一人ひとりがドラマを持って仕事に取り組んでいることを改めて知ることになりました。
「自分は社長として評価されていない」と不満に思っていた社長は、その気持ちを恥ずかしく感じるようになったと言います。 社員一人ひとりへの感謝の気持ちが高まり、「席に着いたら黙っていてもお茶が出てくる」という 当たり前の光景さえもありがたいと感じるようになりました。
社長が変わると、当然ながら社員にも変化が伝わります。この会社では、かねてより環境に配慮した事業を行っていましたが、 クレドを通じて会社の理念がより明確になり、その姿勢が製品にも反映されているという評価を顧客からいただくようになりました。 結果として、売り上げも大きく伸び、この仕事をしていて本当に良かったと感じた事例の一つです。
セミナールームと「ワクワクする」場づくり
当事務所の本社には、リアル・オンライン両面からセミナーを開催しているセミナールームがあります。 新しい考え方や商品に関する説明会なども含めて、学びと対話の場として活用しています。
ビジネスだけでなく「ご縁」を深める場として
このセミナールームは、お食事で懇親を深めるスペースとしても活用しており、併設の団体、 903シティファーム推進協議会が運営する田心カフェでつくられたお料理を訪れた皆さまに振る舞うこともあります。 フォーマルなお付き合いだけでなく、人と人とのつながりを大切にする場づくりを心がけています。
私たちのコンセプトは「組織のワクワクをコンサルティングする」こと。 会社の制度やルールづくりにとどまらず、「この会社で働いていて良かった」と思える瞬間を増やすことが、 私たちの願いです。
座右の銘：「修己治人」
「修己治人」という言葉を大切にしています。人を治めるには、何よりもまず自らを修めなければならない。 学生時代の応援団での経験も含め、「自分たちが本当に良いと思ったものだけをお客様におすすめする」 という姿勢を大切にしながら、日々のコンサルティングに臨んでいます。
お問い合わせ
人事・労務・賃金制度の見直し、クレドづくり、就業規則、社員教育、人材アセスメントなど、
ご相談はお気軽にお問い合わせください。
TEL：03-5827-8215
（受付時間：平日 11:00〜19:00）
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